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勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 166人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后,勞動(dòng)合同才能生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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