一、合同未簽署是否成立并生效
雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同,是有效的合同。
《中華人民共和國合同法》
第三十六條 法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同,當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。
第三十七條 采用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。
二、未簽訂書面勞動合同如何認定事實勞動關系
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料,作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同,如單位拒不簽訂,可以到勞動部門投訴。
實際上從以上分析,我們可以看出在我國對于合同的成立以及生效,往往更關鍵的在于雙方當事人的意愿以及是否實際履行,當然即使是如此對于合同而言簽署本身也是極為重要,這是因為合同的簽署也是表達當事人意愿的途徑,所以如果遇到合同未簽署的情況建議可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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