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寧波
合同未簽署是否成立并生效
一、合同未簽署是否成立并生效
雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同，是有效的合同。
《中華人民共和國合同法》
第三十六條 法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第三十七條 采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
二、未簽訂書面勞動合同如何認定事實勞動關系
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于合同的成立以及生效，往往更關鍵的在于雙方當事人的意愿以及是否實際履行，當然即使是如此對于合同而言簽署本身也是極為重要，這是因為合同的簽署也是表達當事人意愿的途徑，所以如果遇到合同未簽署的情況建議可以聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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