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寧波
北京市勞動合同管理辦法
第二條本辦法適用于本市行政區域內與勞動者建立勞動合同關系的企業和個體經濟組織(以下統稱用人單位)。
國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的，依照本辦法執行。
第三條簽訂勞動合同應一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。勞動合同一經簽訂，用人單位和勞動者雙方必須履行勞動合同規定的各項義務，依勞動合同維護雙方的合法權益。
第四條訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答復。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。
第五條用人單位招收(聘)、錄用人員時，從用工之日起應當與勞動者訂立勞動合同。企業辦理招收(聘)錄用手續時，勞動者應出示求職證或由原用人單位出具的《終止(解除)勞動合同證明書》。用人單位招用農民工按有關規定執行。
第六條勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前30日將《續訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。經雙方協商同意續訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同手續。續訂勞動合同不得約定試用期。
第七條終止或解除勞動合同，用人單位和勞動者應按國家有關規定或勞動合同約定承擔相應的責任，并由用人單位出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險證明，在15日內辦理有關轉移勞動關系手續。
第八條因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原單位工作時間應計算為現單位的工作時間。
第九條用人單位和勞動者因履行勞動合同發生爭議，企業勞動爭議調解委員會應及時調查研究，進行調解，把勞動爭議解決在企業內部，以維護雙方的合法權益。
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