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勞動合同履行的概念和原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 676人看過

勞動合同的履行,是指勞動合同在依法訂立生效之后,雙方當事人按照勞動合同規定的條款,完成勞動合同規定的義務,實現勞動合同規定的權利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有:(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行。(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發展,即勞動合同生效后,當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外,還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務。(4)協作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

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