一、后補(bǔ)簽的合同有效力嗎
如果由于工作疏忽的原因造成沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,而事后用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是具有法律效力的。
第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資
簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù),如果用人單位未與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也不能免除用人單位雙倍工資責(zé)任,需要注意的是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后主張雙倍工資要在一年時(shí)效內(nèi)。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn),用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到根據(jù)規(guī)定在符合一定的條件下后補(bǔ)簽的合同是具有法律效力的,這個(gè)在法律上是有相關(guān)的規(guī)定的,希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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