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寧波
后補簽的合同有效力嗎
一、后補簽的合同有效力嗎
如果由于工作疏忽的原因造成沒有簽勞動合同的，而事后用人單位與勞動者補簽勞動合同的，補簽的勞動合同是具有法律效力的。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、事后補簽勞動合同要不要支付雙倍工資
簽訂勞動合同是用人單位的義務，如果用人單位未與勞動者簽書面勞動合同的，事后補簽勞動合同也不能免除用人單位雙倍工資責任，需要注意的是補簽勞動合同后主張雙倍工資要在一年時效內。
補簽的勞動合同的履行時間應以最后簽訂的時間為準，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到根據規定在符合一定的條件下后補簽的合同是具有法律效力的，這個在法律上是有相關的規定的，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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