浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答
如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同,勞動者能否要求用人單位支付二倍工資?
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務,但確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同,勞動者因此主張二倍工資的,可不予支持。下列情形一般可認定為“不可歸責于用人單位的原因”:
用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的;工傷職工在停工留薪期內的,女職工在產假期內或哺乳假內的,職工患病或非因工負傷在病假期內的,因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
該內容對我有幫助 贊一個
做無罪辯護不成功會被重判嗎
2020-11-23對募股申請的審批有哪些規定
2020-11-25在哪些情況下,抵押權人可以處分抵押房產?
2021-02-22男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27情勢變更是否屬于合同免責原因
2021-03-17小孩在超市受傷責任在誰?如何適用法律
2021-01-13公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10勞務合同應遵循什么原則
2021-01-13工傷賠償與解除勞動關系
2020-12-01觀察期間有工資嗎
2021-01-05轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16什么叫提存保險金
2020-11-30意外傷害保險理賠程序是什么
2020-12-04交通死亡事故走保險流程
2021-02-26免賠額與不計免賠是什么意思,不買不計免賠的情況
2021-02-09什么是保險代理人
2021-01-11