勞動合同保密條款

《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。

保密條款產(chǎn)生的法律風險有：

(1)保密條款約定不完整的法律風險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質(zhì)的操作價值。

(2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業(yè)錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護越有利，導致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業(yè)增加過重的負擔。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：

①高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

③市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

(3)缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當?shù)谋Ｃ苜M用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無法實現(xiàn)保密效果屬于嚴重的法律風險。

為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定，企業(yè)應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內(nèi)容。還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)找律師為您服務。