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簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 94人看過

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型:

(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

(3)民辦非企業(yè)單位;

(4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

2.事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者,必須簽勞動(dòng)合同

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

3.單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

4.未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5.用人單位不能扣押勞動(dòng)者的身份證

用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,用人單位如違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。

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