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寧波
勞動合同法實施條例釋義第31條
[條文注釋]
勞動合同法公布施行后，解除或者終止勞務派遣勞動合同的是否應當適用一般勞動合同的解除或者終止的經濟補償制度，存在著理解上的分歧。考慮到在勞務派遣的特別規定與勞動合同法的一般規定的適用上，對于勞動者權利的適用，應當按照特別規定優于一般規定的原則適用;如果特別規定中沒有明確規定勞動者權利的，按照有利于勞動者的原則，被派遣勞動者也應當享有一般規定中的勞動者權利。因此，從維護被派遣勞動者權益的角度出發，勞務派遣應當適用勞動合同法的經濟補償規定。
實施條例根據勞動合同法第四十六條第七項“法律、行政法規規定的其他情形”的規定，明確規定勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規定執行。這就以行政法規的形式，將勞務派遣用工納入勞動合同法的經濟補償制度之中，既有利于保護被派遣勞動者的合法權益，也明確了勞務派遣單位承擔的用人單位的責任，有利于進一步規范勞務派遣用工。
[參見]
《勞動合同法》第36、38、40、41、44、46、47、62條
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