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勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的,用人單位不需要支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
所以，按照這個要求，公司提高了基本工資，也就是提高了勞動合同的條件的，公司不用支付經濟補償金。
其實在實際中，有些公司在合同到期的時候不及時續訂，而勞動者還待在公司繼續上班，一旦這個時間有一個月以上了，那么在這個時候，即使后面公司及時來續訂合同了，其實也是要承擔不及時簽合同的法律后果。法律上規定了不在勞動者入職一個月內簽合同的，公司需要支付雙倍工資，要是滿一年的，就要跟勞動者簽無固定期限勞動合同了。
不過，在實踐中，為避免勞動者的權益受到損害，最好在必要的時候及時提醒公司續簽勞動合同，要是公司有消極作為的，那么可以收集相關證據積極去申請勞動仲裁。
最后，在勞動合同到期的時候，不管公司是提高了工資還是降低了工資的，勞動者都可以自主選擇，這點是不受限制的，也不用支付違約金。反倒是公司，如果不是勞動者自己不續簽合同的，那么是需要承擔經濟補償金的。
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