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勞動合同糾紛的訴訟時效的持續(xù)時間
接下來，律霸網(wǎng)小編就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動合同》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。相關(guān)：《勞動合同》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧雍贤返诙邨l勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。因?yàn)榉傻男薷模F(xiàn)在勞動糾紛的訴訟時效為一年，是從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起計算。所以，要是實(shí)踐中遇到了勞動糾紛的話，還是盡早的提起訴訟，這樣才能保護(hù)自己的權(quán)益。否則過了訴訟時效，法院就不會受理案件了。如果您需要專業(yè)律師來幫助您處理法律糾紛的話，你可以聯(lián)系在線律師。看完還有疑問?律師在線為您解答
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