在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未約定試用期怎么處理
勞動合同未約定試用期怎么處理
根據《勞動法》第二十一條的規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。
未約定合同期限的處理
僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”尚未有明確法規規定的,可依原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規定來確定合同期限推定辦法。
如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關規定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進入用人單位試用時起算。
勞動合同期限約定不明的處理
對于勞動合同期滿,勞動者繼續在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續簽勞動合同的,有關部門規章及法律解釋已明確規定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的,視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續。”
而未及時協商合同期限即發生爭議的,可依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”,認定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。
綜上所述，當勞動合同中沒有約定試用期時，就相當于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動合同。以上就是律霸網小編為您總結的“勞動合同未約定試用期怎么處理”的相關內容，希望這些能夠對您有所幫助，若您還存在任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權責任法是否廢止
2021-02-02法律服務協議之范本
2021-02-28發明專利審查的具體步驟
2021-01-09企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14享受工亡賠償標準情形
2021-03-07雇傭關系死亡是工傷嗎
2021-02-22房改集資房屬于什么性質
2021-01-17試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12學生平安保險不適用財產保險的“損失補償性原則
2020-12-05案例之證照逾期保險不保
2021-01-10化名的保單有效嗎
2020-11-09保險合同中的格式條款有效嗎
2020-11-10談人身保險業務中定點醫院管理行為的性質-----兼談限制競爭行為
2020-11-23土地承包經營權流轉的方式是什么
2021-01-04什么是農戶承包地使用權流轉
2020-12-08土地承包應當進行哪些程序
2020-11-17