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寧波
勞動合同期和服務(wù)期的區(qū)別
一、勞動合同期和服務(wù)期的區(qū)別
(一)勞動合同期，指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。
(二)服務(wù)期是勞動者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。
二、聯(lián)系
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
三、實踐中遇到的問題
(一)服務(wù)期長于勞動合同期。勞動者可以拒絕履行嗎?
回答：不可以。
只要是雙方真實意思表示，那么對雙方就具有約束力。服務(wù)期是勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，也是用人單位的權(quán)利，因此，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當履行，否則即為違約。
(二)什么時候簽訂服務(wù)協(xié)議?
回答：在派遣勞動者參加培訓(xùn)前就要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，并且就服務(wù)期做明確的約定。
(三)簽訂服務(wù)協(xié)議需要注意的問題
回答：如果服務(wù)期結(jié)束的時間和勞動合同結(jié)束的時間不一致，特別是在勞動合同終止的時間早于服務(wù)期結(jié)束的時間時，要在服務(wù)協(xié)議中特別注明，雙方簽訂的勞動合同期限自動延長至服務(wù)期滿。
以上就是小編整理的關(guān)于勞動合同期與服務(wù)期區(qū)別與聯(lián)系的相關(guān)資料，希望大家閱讀之后都能對此有所了解。如果還有其他法律問題或者情況比較復(fù)雜需要幫助，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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