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寧波
勞動合同期和服務期的區別
一、勞動合同期和服務期的區別
(一)勞動合同期，指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。
(二)服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務的期限。
二、聯系
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
三、實踐中遇到的問題
(一)服務期長于勞動合同期。勞動者可以拒絕履行嗎?
回答：不可以。
只要是雙方真實意思表示，那么對雙方就具有約束力。服務期是勞動者應履行的義務，也是用人單位的權利，因此，如果用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，勞動者應當履行，否則即為違約。
(二)什么時候簽訂服務協議?
回答：在派遣勞動者參加培訓前就要與其簽訂服務協議，并且就服務期做明確的約定。
(三)簽訂服務協議需要注意的問題
回答：如果服務期結束的時間和勞動合同結束的時間不一致，特別是在勞動合同終止的時間早于服務期結束的時間時，要在服務協議中特別注明，雙方簽訂的勞動合同期限自動延長至服務期滿。
以上就是小編整理的關于勞動合同期與服務期區別與聯系的相關資料，希望大家閱讀之后都能對此有所了解。如果還有其他法律問題或者情況比較復雜需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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