新《勞動(dòng)合同法》被稱為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，但是，為什么有的勞動(dòng)者反而不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同呢難道是勞動(dòng)者不愿意保護(hù)自己的權(quán)益答案顯然是否定的。勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，最大的原因可能是簽訂了勞動(dòng)合同，自己的利益反而受到了損害。

比如，有的企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任，要求勞動(dòng)者與中介服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同;有的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行“清零”處理;還有的是企業(yè)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬本來(lái)就很低，簽訂新勞動(dòng)合同后，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工資所剩無(wú)幾，已經(jīng)無(wú)法滿足勞動(dòng)者的日常生活開(kāi)銷需要，于是勞動(dòng)者只能放棄與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，還有一個(gè)重要原因，就是新《勞動(dòng)合同法》雖然對(duì)企業(yè)的用工行為進(jìn)行了規(guī)范，比如要求用人單位在與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著就是終身合同，只要符合規(guī)定，用人單位照樣可以解除勞動(dòng)合同。而一些用人單位為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般選擇在法律規(guī)定的次數(shù)“期限”內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，這就讓勞動(dòng)者面臨著另一種困境，工作反而不穩(wěn)定了。

而簽訂勞動(dòng)合同后，有些企業(yè)的員工實(shí)際收入相應(yīng)減少，一旦用人單位解除與自己的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位代繳的以及自己被扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并不能產(chǎn)生實(shí)際效益。如果找到新的用人單位，保險(xiǎn)還可以繼續(xù)繳納下去，而找不到新的工作單位，代扣的保險(xiǎn)費(fèi)用也就猶如泥牛入海。因此，存在這方面問(wèn)題的勞動(dòng)者在權(quán)衡利弊之后，做出了不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的選擇。

說(shuō)到底，勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了用人單位的待遇原因以外，還與社保制度不夠完善有關(guān)。有些勞動(dòng)者工資待遇本來(lái)就很低，而保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)卻很高，不但讓用人單位感到增加了支出成本，就是勞動(dòng)者自己也承受不起。加上很多勞動(dòng)者都是異地打工，流動(dòng)性很強(qiáng)，社保轉(zhuǎn)移制度也不盡完善，勞動(dòng)者不能順利轉(zhuǎn)移自己的社保費(fèi)用，因此，他們無(wú)法接受新《勞動(dòng)合同法》保護(hù)職工權(quán)益的“美意”，也就在情理之中了。

面對(duì)出現(xiàn)的勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的新現(xiàn)象，有關(guān)制度應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，比如根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入決定社保費(fèi)用繳納比例，讓社保賬戶可以隨著勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自由轉(zhuǎn)移，等等。我們必須認(rèn)識(shí)到，靈活的制度對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)更有效。