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空白合同不能亂簽

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 112人看過

雖然勞動法律規定了勞動合同的7個必備條款,但有單位在與勞動者簽訂合同時,卻有意識留下大量的“空白”。所以有些讀者問:當單位拿“空白”合同要求簽字時,該不該簽

一般情況下,勞動合同雙方并不是在同一時間簽署的,用人單位會把勞動合同先拿給員工簽字,然后再由其安排簽署。一般來說,這并不會影響到簽約雙方的權益,但也有某些用人單位會有意利用這個時間差給員工布下“陷阱”。

勞動合同的條款大都是事先印好的,只有勞動合同的期限、崗位及薪水等幾項內容是空出來的。這些空白是留給雙方協商達成一致再填寫上去的。有時用人單位雖然已經與員工談好了薪水、崗位等條款,但拿給員工簽約時,上述幾項內容還是空白,沒有填寫完全,這時員工要不要簽字呢

我們認為,在這種情況下,還是不要簽署為好。一旦員工簽署了這樣的勞動合同,就會面臨一些風險。因為員工簽署的是不完整的勞動合同,用人單位完全有可能在空白處填上對其有利的內容,例如:較少的薪水,或者是不確定的工作崗位等。然后在這份經其精心修改的勞動合同上蓋章確認,從而使該勞動合同生效。這時,即便員工發現了勞動合同中填寫的內容不夠準確甚至完全是錯誤的,但由于勞動合同已經生效,而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠信行為。相反,員工在勞動合同上的簽字卻證明了自己對這些內容的同意,因此一旦出現糾紛,員工就會處于十分不利的地位。

所以,在用人單位與員工辦理勞動合同簽署手續的時候,員工應在用人單位填寫清楚勞動合同內容、并確認與已經談好的用工條件相一致后,再簽名。

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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師,中華全國律師協會會員,山東眾成清泰(聊城)律師事務所專職律師,有著豐富的辦案經驗。自從事律師工作以來,始終恪守“忠于委托,勤勉盡責”的執業理念,在過往辦理的案件中一直以嚴格的標準要求自己做好每一個案件,為客戶提供優質、高效的法律服務,很大限度的維護當事人的合法權益

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