雖然勞動法律規定了勞動合同的7個必備條款,但有單位在與勞動者簽訂合同時,卻有意識留下大量的“空白”。所以有些讀者問:當單位拿“空白”合同要求簽字時,該不該簽
一般情況下,勞動合同雙方并不是在同一時間簽署的,用人單位會把勞動合同先拿給員工簽字,然后再由其安排簽署。一般來說,這并不會影響到簽約雙方的權益,但也有某些用人單位會有意利用這個時間差給員工布下“陷阱”。
勞動合同的條款大都是事先印好的,只有勞動合同的期限、崗位及薪水等幾項內容是空出來的。這些空白是留給雙方協商達成一致再填寫上去的。有時用人單位雖然已經與員工談好了薪水、崗位等條款,但拿給員工簽約時,上述幾項內容還是空白,沒有填寫完全,這時員工要不要簽字呢
我們認為,在這種情況下,還是不要簽署為好。一旦員工簽署了這樣的勞動合同,就會面臨一些風險。因為員工簽署的是不完整的勞動合同,用人單位完全有可能在空白處填上對其有利的內容,例如:較少的薪水,或者是不確定的工作崗位等。然后在這份經其精心修改的勞動合同上蓋章確認,從而使該勞動合同生效。這時,即便員工發現了勞動合同中填寫的內容不夠準確甚至完全是錯誤的,但由于勞動合同已經生效,而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠信行為。相反,員工在勞動合同上的簽字卻證明了自己對這些內容的同意,因此一旦出現糾紛,員工就會處于十分不利的地位。
所以,在用人單位與員工辦理勞動合同簽署手續的時候,員工應在用人單位填寫清楚勞動合同內容、并確認與已經談好的用工條件相一致后,再簽名。
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