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合同的變更和轉讓
合同的變更和轉讓
一、合同的轉讓是什么意思
所謂合同轉讓，是指合同當事人一方依法將其合同的權利或者義務或者合同權利以及義務的全部或者部分轉讓給第三人，由第三人享有合同權利或者承受合同義務或者概括承受合同權利義務的法律制度。
合同轉讓按照其轉讓的權利義務的不同，可以分為合同權利的轉讓、合同義務的轉讓及合同權利義務的概括轉讓。僅僅將合同轉讓理解為合同權利義務的概括轉讓是不正確的。
二、合同的轉讓應注意哪些問題
(1)合同轉讓并不改變原合同的權利義務內容。合同轉讓旨在使原合同權利義務全部或者部分地從合同一方當事人轉移給第三人，因此不會從實質上更改原合同的權利義務內容。如果有合同內容的更改，則是合同轉讓之后的合同變更;
(2)合同的轉讓將發生合同主體的變化。這就是說，合同的轉讓通常將導致第三人代替原合同關系當事人一方而成為合同新的一方當事人。主體的變更是合同的根本性變化，主體的變化將導致原合同關系消滅，而產生一個新的合同關系。可見，合同的轉讓并非在于保持原合同關系繼續有效，而是通過轉讓終止原合同，產生新的合同。在這一意義上，合同的轉讓區別與一般的合同的變更;
(3)合同的轉讓通常要涉及兩種不同的法律關系。即原合同雙方當事人之間的關系、轉讓人與受讓人之間的關系。合同轉讓主要是在轉讓人和受讓人之間完成的，但因為合同的轉讓往往會涉及原合同另一方第三人的利益，因此法律要求義務的轉讓應當取得原合同權利人的同意，而轉讓權利應及時通知原合同義務人。
三：勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同的解除和終止
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協議解除應書面提前通知對方。
由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
在律霸網的小編為您分析了上文的內容后，相信大家對合同的轉讓已經有所了解吧。主要就是將合同中的權利、義務進行轉讓，當然在轉讓之前也要先看看是否符合《合同法》中規定的轉讓條件，不然的話就會導致合同轉讓無效。
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