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寧波
解除合同公司可以不給競業(yè)補償嗎
不可以，用人單位解除勞動者的勞動合同，約定了競業(yè)限制的，必須支付經(jīng)濟補償。否則可以視為用人單位未與勞動者約定競業(yè)限制。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
案例：
2008年1月，原告H工程設備有限公司與被告高地簽訂《勞動合同書》，合同期限從2008年1月1日至2009年6月30日，并特別約定，“雙方解除或終止勞動關系起，被告在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營同類商品或服務的企業(yè)中任職或兼職。競業(yè)限制期間，原告支付給被告不低于其同基本工資的50%的競業(yè)限制補償。被告違反競業(yè)限制的，須賠償原告經(jīng)濟損失人民幣50000元。”2008年3月5日，高地提交辭職申請，并填寫了《員工工作及資料移交表》，H工程設備有限公司讓高地簽訂《離職結(jié)算單》，該結(jié)算單中寫明勞動合同終止時間為2009年3月5日，并由H工程設備有限公司工作人員填寫“放棄競業(yè)補償”，并讓高地在離職結(jié)算單下方簽名確認，高地未簽，之后由H工程設備有限公司工作人員代為簽名。2009年3月6日，高地離開原告處，進入某機電設備有限公司工作。
日前，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動爭議糾紛，在查明原告未按約定給予競業(yè)限制補償而要求員工遵守合同，其訴請不能成立的基礎上，判決駁回H工程設備有限公司的訴訟請求。
法院認為，原告與被告解除勞動合同時，原告私自填寫要求被告放棄競業(yè)補償，此項內(nèi)容未得到被告的認可，原告亦從未向被告支付過任何競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，根據(jù)履行抗辯權(quán)原則，原告完全可以用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金來抗辯用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制的義務以及承擔未履行競業(yè)限制義務的違約金責任。另外，原告提出根據(jù)《勞動合同》約定被告額賠償原告經(jīng)濟損失50000元的請求，因原告未提供被告給其造成損失的證據(jù)，此項請求不予支持。遂作出上述判決。
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