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寧波
未簽勞動(dòng)合同怎么要求加班費(fèi)
【案例】
李某于2005年3月到某加工廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工資約定為計(jì)件工資。2011年11月，加工廠接到一個(gè)訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時(shí)間達(dá)12個(gè)小時(shí)。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時(shí)間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對(duì)其作出辭退決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。李某不愿意在該廠繼續(xù)工作，經(jīng)調(diào)解，由該廠一次性支付給李某14個(gè)月的工資作為賠償金。
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師，AFP國際金融理財(cái)師，國家高級(jí)秘書職稱，海口市作家協(xié)會(huì)會(huì)員，國際律師協(xié)會(huì)會(huì)員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)，具有法律、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財(cái)稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會(huì)自然人和政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動(dòng)及項(xiàng)目運(yùn)作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護(hù)、擔(dān)任法律顧問、事故保險(xiǎn)理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動(dòng)人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財(cái)稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運(yùn)用，致力于縝密進(jìn)取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896（微信同號(hào)）
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