在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同故意壓低工資水平的原因
第一，企業出于“計稅工資”水平的考慮。
“計稅工資”，指納稅人以各種形式支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。也就是說，當企業給職工所發工資超出規定時，不能在繳納企業所得稅前扣除，必須計入納稅基數。目前很多企業為了少交所得稅，企業很可能在和員工簽定勞動合同的時候“留一手”;
第二，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條的規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！?/p>
也就是說，勞動者被企業解除勞動合同，企業對勞動者進行賠付的依據都是以月工資水平為基礎的。所以企業在簽定勞動合同的時候故意壓低工資水平，一旦發生意外賠付發生，就有了少賠付的依據。
第三，根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按根據情況以勞動者日或小時工資的150%、200%、300%支付其工資。
面對這些情況，勞動者怎么保護自己的合法權益呢最好的辦法就是在每個月發工資的時候，向所在單位索要工資條并很好得保存。根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！彼?，勞動者只要了解相關的法規，并具有適當的自我保護意識，相信一定能夠使自己的合法權益得到應有的維護。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同居財產分割法律依據
2020-11-09存量房交易的程序有哪些呢
2021-02-17企業員工試用期管理有哪些誤區
2021-01-16哪些財產屬于夫妻個人財產
2021-01-27交通事故責任劃分及賠償標準
2020-12-30房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31離婚時雙方都要房子怎么辦？
2021-03-25村委會有權“出租”集體林地嗎
2020-12-30小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-112013年最新工資改革調整方案
2021-03-21貨物運輸保險是什么
2020-12-13壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18重大疾病險公司拒絕理賠該如何處理
2020-12-06公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24弱體
2021-03-13土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27土地流轉的主體如何確定
2021-02-02