用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【問題】怎樣解除無固定期限勞動(dòng)合同:
【回答】用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同
參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
甲在A公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,由于公司經(jīng)營不善,甲也體量公司,協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同,那么,甲可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。
假設(shè)甲不想解除合同,公司單方面要解除,那么,甲可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元,差了整整一倍。
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