注冊地變更勞動合同
一、勞動合同變更程序如下:
(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù),明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【實務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求,用人單位未經(jīng)勞動者同意強(qiáng)行變更勞動合同,屬違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,造成勞動者損失的,需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、變更勞動合同情形有哪些
具體有以下幾種情形:
1、試用期內(nèi)。
2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
3、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、勞動者不能勝任工作,用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
勞動合同的變更只能是部分內(nèi)容的變更,且需要雙方協(xié)商一致后才能進(jìn)行變更,否則的話變更行為是無效的。與此同時,律霸網(wǎng)小編還帶來了關(guān)于變更勞動合同情形的內(nèi)容,希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識,你可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)了解。
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