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寧波
如何認定曠工,企業能否以考勤表作為員工曠工的證據
如何認定曠工,企業能否以考勤表作為員工曠工的證據
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方制作，難以作為認定曠工的依據。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。”
因此，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。
一般情況下，曠工是企業所不允許的，但是如果員工由于突發的意外等原因曠工，企業可酌情考慮，但是對于無故曠工的行為是不允許的，這是對企業不負責任的行為，如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網的專業律師，我們將竭誠為您解答問題。
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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