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寧波
勞動(dòng)合同未蓋章或簽字有沒(méi)有效
2014年全年佛山(不含順德)涉及勞動(dòng)合同投訴520件，有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件1980件。
同時(shí)，在勞動(dòng)合同投訴中，人社局工作人員表示多數(shù)均為未簽署勞動(dòng)合同。而在近年的勞動(dòng)監(jiān)察中，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同中存在違法內(nèi)容，例如未按要求將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同上未蓋章或法人代表未簽名。
人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，若企業(yè)未在勞動(dòng)合同上蓋章或簽字，意味著合同尚未生效，企業(yè)未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要向勞動(dòng)者給付雙倍工資。隨后，宣講會(huì)就企業(yè)最為關(guān)心的雙倍工資計(jì)算方法、無(wú)固定勞動(dòng)合同簽署條件、解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償金計(jì)算、加班費(fèi)工資計(jì)算等方面進(jìn)行講解。同時(shí)，在會(huì)后對(duì)企業(yè)提出的工傷保險(xiǎn)何時(shí)生效、勞動(dòng)合同簽訂等問(wèn)題一一進(jìn)行答疑。
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