在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
出差途中是否算工作時間
工作時間與有效工作時間上班24小時，休息24小時，輪班制，工作性質為巡視設備、應急處理故障，但人不得離開崗位，按時交接班(類似于消防隊員值班，平時維護消防設備，有火災時救災)，單位以在上班期間事情較少而引入了一有效工作時間，如24小時上班折算為4小時，這樣就在勞動法的工作時間以內，工資獎金與其它8小時的同檔位沒有任何區別。
《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
此后頒布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條則修訂為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”即在一般情況下，勞動者的每日工作時間超過8小時、平均每周工作時間超過40小時的，便已具備認定加班的時間條件。但簡單地以時間多少或時間經過為認定標準，既不利于調動勞動者的主觀能動性，也不利于企業效益的提高和正常發展。
故要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時間作為認定標準，而還必須要以特定的工作內容為支撐，需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定，是否經過相應的審批，勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式，是否實際提供勞動及行業或崗位勞動特點等因素。
而出差在外：雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產經營，并不能產生生產經營的效益;三是在坐車時，可以照常休息。
在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
檔案資料保存年限怎么判定是多少年
2021-02-11企業債權人可以申請企業破產嗎
2021-03-08商標被搶注如何提出商標異議
2021-03-09婚外情被跟蹤是否違法
2021-03-12出交通事故怎么處理
2021-01-24怎么續訂勞動合同
2020-12-25員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06勞動糾紛過多久失效
2021-01-16如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22家庭財產保險在運作中出現的問題有哪些
2021-01-28解除保險合同的手續及風險
2021-01-24抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15保險公司墊付方式是什么
2021-03-23土地承包合同包括哪些條款
2021-02-23對土地承包經營權進行互換的行為是否無效
2020-11-11哪些房子需要補交土地出讓金
2021-02-02戶口已遷入婆家的外嫁女離異后,能享受婆家的拆遷補償嗎
2021-01-21征地拆遷申請信息公開需要注意哪些問題
2021-01-25河道整治拆遷補償安置方案是由誰制定
2021-01-02同住人有權得到公租房拆遷補償款嗎
2020-12-14