在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同是指什么
無固定期限勞動合同是指什么
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
簽無固定期限合同的情形
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何請律師
2021-03-06留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10甲乙雙方簽訂一份修理設備的合同,客體是誰
2020-12-26未簽勞動合同被辭退有什么補償
2021-01-25贍養費的給付標準是多少
2021-03-03股票遺產繼承有期限嗎
2020-12-19商品房未得房產證能否過戶
2021-02-27房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26怎么做才能進行人才保密
2021-02-09保密協議如何無效
2021-02-24勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26合同到期可以調崗嗎
2020-12-01購買境外旅游保險的好處
2020-11-26團體人身意外傷害保險合同條款
2021-03-24人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10保險的合同要注意哪些問題才能避免糾紛
2021-03-17土地出讓金誰來承擔
2020-12-20拆遷補償標準低,被拆遷人該怎么辦
2021-02-15