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簽了勞動合同一天后自離職有工資嗎
簽了勞動合同一天后自離職有工資嗎
首先勞動者的辭職要符合勞動法的規定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
什么是自動離職
自動離職，無非就是勞動者自動解除勞動合同或自動解除勞動關系。很多用人單位認為，自動離職等同于勞動合同解除，這是錯誤的,自動離職僅僅是一種暫時離開崗位的狀態，并不等于已解除勞動合同，暫時離開崗位和勞動合同解除完全是兩回事情。
從法律上講，法律對于解除或終止勞動關系規定得非常明確，并不存在“自動離職”的規定，所以法律上根本不存在自動離職。
《勞動合同法》第36條到第41條就明確規定了解除勞動合同情形分別是：對雙方協商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動合同自動解除的規定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認為是“自動離職”，其實那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動爭議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴風險。
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