在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同續簽年限
一、勞動合同續簽年限怎樣的?
勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、勞動合同如何續簽?
(一)勞動合同續簽的條件
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規定的除外。
2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。
3、續訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
(二)勞動合同續簽的程序
1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。
2、對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
3、雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。
4、協商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同后面)。
通過上文的詳細介紹，我們知道，雙方簽訂了勞動合同后必須遵守，否則需要做出一定的賠償，而原先的勞動合同到期后也應該根據相關的法律法規來進行續簽，以保障接下來的合作能夠順利進行。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事故賠償調解書要錢嗎
2020-11-08如何避免醫療糾紛的發生呢
2020-11-25訴訟離婚中偷拍偷錄的證據有效嗎
2021-03-19拆遷補償糾紛是否屬于行政訴訟
2021-03-03在工地工作時受傷的按照人身損害能賠多少
2021-01-31外公屬于非直系親屬嗎
2020-12-28承包關系算雇傭關系嗎
2021-02-12用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16別人逗狗將我傷害，該怎么索賠
2020-12-10員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29理財公司倒閉了怎么辦
2020-12-03投資理財保險的適用人群
2020-12-05應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13建筑工程保險的被保險人
2020-12-13家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14扶老人險中是真撞人而不是被訛保險公司賠嗎
2021-03-21