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寧波
勞動合同證明存根
勞動合同證明書
同志與XXXXXXXXXXXXXX(單位)于20XX年X月X日簽訂的X年期限勞動合同(合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止)，現因下列第4條原因：1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。決定終止或解除勞動合同，特此證明。合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽章：個人同意簽字：20XX年XX月XX日年月日送達人：送達日期：年月日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局勞動工資科、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
對于勞動合同證明書的格式和內容上面都有說明，勞動合同的相關規定上文也有解答。希望對你有所幫助。
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