勞動合同違約金一般是多少
關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn),首先,勞動者違反服務(wù)期約定的,可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定:“勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
其次,勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的,可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定,但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,除了由于勞動者的過錯造成的以外,不論用人單位是否有過錯,其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的,用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。
2.計算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊c(diǎn)并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失,而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長,其離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之,工作時間越短,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。
3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì),一方面具有賠償性質(zhì),另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù),其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補(bǔ)貼。
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浙江銘生律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,四級律師,獲得證券從業(yè)資格和會計財務(wù)初級職稱。2013年開始從事基層法律工作,辦理過大量民商事法律糾紛實(shí)務(wù),了解當(dāng)事人的各類訴求,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),練就了嚴(yán)謹(jǐn)而靈活的工作作風(fēng),熟悉本地司法環(huán)境,深耕精作。
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