勞動合同簽訂時間一般多長
實踐中勞動合同一般簽訂三年,這個時間既可以使勞動者與用人單位之間的勞動關系穩定,也可以讓用人單位了解到勞動者的能力,更好的調整勞動者在該單位的發展。但這只是小編的意見,根據《勞動合同法》規定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
由此可見,勞動合同法對勞動合同簽訂時間長短沒有要求,由用人單位與勞動者自由協商工作期限。
勞動合同簽訂也要了解相關的勞動法知識,不懂可以就此問題咨詢律霸網律師。
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