是否可以口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同

可以。雖然口頭協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)較大，但是協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以口頭方式。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

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