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寧波
口頭解除勞動合同后又安排新崗位是否有效
口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?無效。
一般情況下，未經(jīng)你同意，用人單位單方調(diào)整你的工作崗位，你可以拒絕。因為從本質(zhì)上來看，勞動者崗位調(diào)整是對勞動合同的變更，我國《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容要遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則。
用人單位在以下兩種情形下?lián)碛袉畏矫嬲{(diào)整勞動者工作崗位的權(quán)利：(1)當勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(2)在勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的。因為《勞動合同法》第四十條規(guī)定，前述第一種情形下，勞動者不能從事由用人單位另行安排的工作的，在第二種情形下，勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。該條文雖未直接規(guī)定用人單位對工作崗位的單方調(diào)整權(quán)，但該條文實際上隱含了前述兩種情形下單位單方調(diào)整崗位的權(quán)利。
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。
勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?既然勞動者已經(jīng)遇到了單位口頭解除勞動合同的行為，如果單位重新安排崗位最好不要接受，不然工作也不會開心。口頭解除勞動合同后單位又違反了相關(guān)規(guī)定，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務(wù)所專職律師。廣東洋三律師事務(wù)所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務(wù)所，因出色的業(yè)績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業(yè)多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業(yè)的法律服務(wù)。 擅長領(lǐng)域主要包括常年法律顧問（協(xié)助企業(yè)處理日常法律事務(wù)以及訴訟事務(wù)），商事訴訟業(yè)務(wù)（民商事領(lǐng)域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯(lián)系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區(qū)東裕路26號洋三律師大廈
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