在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭開除員工未簽合同勞動者能否爭取賠償
口頭開除員工未簽合同勞動者能爭取賠償嗎
可以。向勞動監察大隊舉報他們的非法用工行為，并且向勞動仲裁委員會申請用工認定。并且要求雙倍工資和社會保險的補交。和解除你的補償金!
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
口頭開除員工未簽合同勞動者能爭取賠償嗎?沒有簽訂合同的勞動者是可以爭取雙倍工資的賠償，但要能夠保留好工作證據、口頭開除證明等等。口頭開除員工未簽合同勞動者需要爭取相應經濟賠償的時候，可以來律霸網問問律師.
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05一般保證中保證期間有什么效力
2020-11-07集體土地使用權租賃合同范本是怎么樣的
2021-02-05現在離婚財產怎么分配
2021-01-10夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20非直系親屬房產贈予合同怎么寫
2021-03-14先予執行的申請流程是什么
2020-11-22交通事故誤工費怎么算
2021-01-08遺囑繼承的有效要求有哪些
2021-02-16賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21孩子需要請保姆,男方承擔一半保姆費嗎
2021-01-01小區違章建筑如何處理
2020-11-22買了小產權房怎么辦
2020-12-28勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13返還性人身保險是什么意思
2021-01-20職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13