解除勞動(dòng)合同可以口頭進(jìn)行嗎

若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。

若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。

口頭解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動(dòng)者在單位口頭通知解除勞動(dòng)合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時(shí)間單位就會(huì)記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者無(wú)法證明單位口頭解除勞動(dòng)合同，單位也不承認(rèn)，勞動(dòng)者就無(wú)從爭(zhēng)辯，吃啞巴虧。

所以，如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤，違規(guī)違紀(jì)，沒(méi)有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

解除勞動(dòng)合同可以口頭進(jìn)行嗎?如果公司要跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須要有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者工作中存在過(guò)錯(cuò)，不然需要賠償經(jīng)濟(jì)損失給勞動(dòng)者。想要通過(guò)口頭的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但不知道能不能可以在線詢問(wèn)律霸網(wǎng)律師。