勞動(dòng)合同單方面合同口頭解除有效嗎

我國法律規(guī)定了認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢地位，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。

因此，口頭提出解除勞動(dòng)合同不符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。

相關(guān)知識(shí)：口頭合同的訂立方式

口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤Ｋ鼜V泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場買菜、在商店買衣服等?，F(xiàn)代合同法之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當(dāng)事人約定。凡當(dāng)事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。

合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。所以，對于可以即時(shí)清結(jié)、關(guān)系比較簡單的合同，適于采用這種形式。對于不能即時(shí)清結(jié)的合同以及較為復(fù)雜重要的合同則不宜采用這種合同形式。在實(shí)踐中，合同采取口頭形式并不意味著不產(chǎn)生任何文字憑據(jù)，如人們在商店購物，有時(shí)也會(huì)要求店主開具發(fā)票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，而不能作為合同成立條件。但反而言之，只要有證據(jù)表明口頭合同的成立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，不履行或不完全履行口頭合同，同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同單方面合同口頭解除有效嗎?沒有通過正規(guī)的解除程序是無效的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償，希望對大家有一定的幫助，好合法的維護(hù)自己的權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。