法定代表人的變更是否影響單位的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。”的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人出現(xiàn)變更的原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果仍然要由企業(yè)承擔(dān)。公司作為用人單位的一種，是企業(yè)法人。法人作為法律上擬制的民事主體，其享有一定的人格權(quán)，可獨(dú)立地享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。法定代表人的變更不會(huì)影響到法人債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權(quán)債務(wù)協(xié)議便是確定有效的。

另外，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書(shū)面通知形式或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》規(guī)定，“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

用人單位變更名稱(chēng)或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會(huì)影響用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體到本案，公司變更法人代表和管理人員，對(duì)張某的工作崗位并不構(gòu)成客觀情況的重大變化。因此，公司辭退張某沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。即使出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”，在解除勞動(dòng)合同前，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理，公司直接辭退張某不符合法律規(guī)定，并要承擔(dān)相應(yīng)的違法后果。

勞動(dòng)合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人出現(xiàn)變更的時(shí)候，原來(lái)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果仍然要由企業(yè)承擔(dān)。還有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢(xún)。