沒有簽勞動合同從公司離職結工資時間

沒有簽合同，那么勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了勞動法。

相關知識：勞動合同的主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

（1）存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

（2）企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2、需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。

由上我們知道勞動合同是《勞動法》規(guī)定強制要求用人單位與勞動者簽訂的協(xié)議。對于沒有簽合同，勞動者辭職必須在離職當天結清工資，否則用人單位將受到相應懲罰。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢。

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相信大家都知道，勞動合同是用來保障勞動者權利的法律文件，是在勞動者工作一個月內法律要求必須簽訂的協(xié)議。那么，對于如果沒有簽勞動合同的情況，從公司離職多長時間結工資?今天，律霸網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

相關知識：勞動合同的主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

（1）存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

（2）企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2、需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。

由上我們知道勞動合同是《勞動法》規(guī)定強制要求用人單位與勞動者簽訂的協(xié)議。對于沒有簽合同，勞動者辭職必須在離職當天結清工資，否則用人單位將受到相應懲罰。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢。