一、未成年簽了合同不想做可以辭職嗎

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、未成年人不能干什么工作

《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！痹凇段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規定》作了明確規定，主要是以下十七種：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面采石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業：

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司爐。

三、幾歲的未成年人可以參加工作

由于各種不盡相同的原因，未成年人也可能會提出參加工作的訴求。為了滿足和尊重這一要求，根據《未成年人保護法》第四十七條的規定：“未成年人已經完成規定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企業事業組織應當根據實際情況，對他們進行職業教育，為他們創造勞動就業條件?！蓖瑫r第三十八條第一款規定：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外?！薄吨腥A人民共和國未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。第四十七條未成年人已經完成規定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企業事業組織應當根據實際情況，對他們進行職業教育，為他們創造勞動就業條件。從社會保護的角度出發，考慮到未成年人只是接受了固定的義務教育知識，不具備任何的生產技能，所以政府有關部門及相關單位、團體應當對他們進行職業教育，為他們創造勞動就業條件。另一方面，這部分未成年人離開學校后，為了保障社會的穩定，政府和社會需要為這部分未成年人提供相關的就業條件，減少相關治安問題的發生。

上述就是小編對“未成年簽了合同不想做可以辭職嗎”問題進行的解答，依據勞動合同法規定，未成年簽了合同不想做的。可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。