曠工三天能解除勞動合同嗎

勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款解除勞動合同。如果用人單位制度中沒有此規(guī)定，則不可以憑此解除勞動合同。

一、勞動合同解除的類型

(一)雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

二、勞動者解除勞動合同的條件

勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

(一)在試用期內(nèi)

試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出于其它原因，都可以隨時提出辭職。規(guī)定勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。

(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動者為用人單位勞動。所謂“威脅”是指用人單位以將要實行暴力或勞動者的其他損害為強(qiáng)迫勞動者為用人單位勞動的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動者按照自己意志支配自己自身身體活動的自由。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動者為其勞動，則與此精神相悖。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者為其勞動，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進(jìn)行追償。

(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件

在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。現(xiàn)在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護(hù)勞動者的合未能權(quán)益，《勞動法》明確規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)可無條件即時解除勞動合同。

綜上所述，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是解除勞動合同的前提，用人單位可以解除勞動合同,并不用提前一個月通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以即使勞動合同法中雖沒明確規(guī)定，但一切以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)，如果您還有什么疑問，請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，將為您一一解答。