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寧波
十級傷殘沒有解除勞動合同能陪多少錢
傷殘待遇
1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。
2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算:本人工資X停工留薪期月數(shù)=
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
計算:本人工資X7=
不解除勞動關(guān)系，賠償是1、2、3項相加。
員工工傷認定是在事故發(fā)生后一個月內(nèi)由單位向勞動行政部門申請工傷認定，單位沒有申請工傷認定的情況下，員工本人是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請工傷認定的。
受理部門是當?shù)貏趧有姓块T，一般在人力資源和社會保障局勞動科或者工傷科。
依據(jù)《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述，工傷事故大多數(shù)的責任都是需要用人單位進行承擔的。這也是法律對于勞動者的保護措施，避免了勞動關(guān)系中容易出現(xiàn)的地位嚴重偏差的狀況的出現(xiàn)，提高勞動者在勞動關(guān)系中的地位。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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