精神病患者勞動合同如何處理

一般情況用人單位會解除與精神病患者的勞動合同，但也因此產(chǎn)生勞動爭議，仲裁委員會處理這類爭議，應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字[1992]5號)、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函》(勞辦發(fā)[1994]214號)、以及《對"關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示"的復函》(勞辦發(fā)[1995]1號)等文件的規(guī)定進行處理，主要應掌握以下幾個要點：

(1)企業(yè)招用的合同制職工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

(2)合同制職工試用期滿，合同期內(nèi)患精神病的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并得到控制，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定具有勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，應安排適當工作。

(3)在規(guī)定的醫(yī)療期滿未有治愈，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確實喪失勞動能力的精神病患者，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

勞動合同糾紛的解決方式有哪些?

一、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

二、企業(yè)調(diào)解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。

當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

三、勞動仲裁

仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

解決勞動合同糾紛應當注意的問題

(一)注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權(quán)。

1、屬于勞動爭議的事項：

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、不屬于勞動爭議的事項：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時效的經(jīng)過

為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

以上就是小編為大家講解的相關(guān)內(nèi)容。精神病人是社會中的弱勢群體，我們應該好好的保護他們。積極的給他們進行治愈，作為精神病人的監(jiān)護人我們更加要注意保護好精神病患者的財產(chǎn)，保障他們的生活，不得損害他們的合法利益。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。