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寧波
調崗降薪員工拒崗曠工能否解除勞動合同
根據《廣東省勞動合同管理規定》第十七條的規定：“勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。”
結合我國《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規定，公司依法可以調整員工崗位有以下幾種情況：
1、雙方協商一致;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作;
3、勞動者不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
公司調整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調崗，則可能構成違法。結合本案，合同明確約定了郭某的工作地點，而甲公司調動郭某的工作地點，屬于變更雙方勞動合同內容，理應與郭某協商一致，在郭某不同意調崗的情況下，甲公司調整崗位，明顯不符合法律的規定。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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