前員工解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利,只要構(gòu)成前述條件,便無需征得用人單位的同意,因此員工提前解除合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,也談不上違約金的問題。
我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況:第一,員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的,法院可依法予以支持,因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。
第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定,員工違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)(勞動(dòng)法第十七條第二款)。但對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的,人民法院可以公平原則予以調(diào)整,需注意的是法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者抗辯。
第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同,雙方在解除勞動(dòng)合同后因?yàn)樽》俊⑵嚨确颠€問題發(fā)生的糾紛,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件予以受理,具體審理時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。
用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定,未向員工送達(dá)或者在送達(dá)不能時(shí)沒有以公告、布告等形式公之于眾的,該決定對(duì)員工不發(fā)生約束力,員工請(qǐng)求撤銷該決定,法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定,用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任,而且應(yīng)當(dāng)對(duì)決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。
需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后,應(yīng)當(dāng)按照員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失;如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的,人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要生活費(fèi)。
以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)于這方面的知識(shí)的詳細(xì)的介紹,對(duì)于一些解除合同后的如果發(fā)現(xiàn)懷孕是需要進(jìn)行一定的賠償?shù)模约笆切枰^續(xù)支付一定的工資以及福利的,所以對(duì)于這方面的知識(shí)大家要多多了解,來維護(hù)自己的合法權(quán)益,希望可以幫助到大家。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
工傷鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-12上市公司暫停上市的情形有哪些
2020-11-27食物中毒一般賠償多少
2021-03-14治安案件多久不予追究
2020-12-05商標(biāo)侵權(quán)如何判定
2020-11-11合同是否能設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金
2021-03-04父親放棄繼承房產(chǎn)孫子能繼承嗎
2021-02-27財(cái)產(chǎn)保全是名下所有財(cái)產(chǎn)嗎
2021-01-29決定離婚有什么法定條件
2021-03-12哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27長(zhǎng)期勞務(wù)派遣是否會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
2021-02-03無固定期限勞動(dòng)合同員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-04存款保險(xiǎn)事關(guān)錢包,12件事你必須知道
2021-01-28原告潘某 邵某訴被告某保險(xiǎn)分公司保險(xiǎn)合同糾紛案
2021-02-18荊州市交通事故賠償律師:保險(xiǎn)理賠指的是什么,保險(xiǎn)理賠有什么法律規(guī)定?
2021-01-15保險(xiǎn)合同是否成立或生效的依據(jù)是什么
2020-11-13探析保險(xiǎn)法中的自殺條款(上)
2020-12-05什么叫保單現(xiàn)金價(jià)值
2021-01-25家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的特點(diǎn)有哪些
2021-02-28土地出讓金按照什么標(biāo)準(zhǔn)收
2021-01-05