公司關停解除勞動合同怎么賠償

首先，根據(jù)勞動合同法第四十一條的規(guī)定：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

雖然你和用工單位是勞務派遣關系，但是也適用勞動合同法經(jīng)濟補償金的相關法律法規(guī)，上述第四十一條中的情況是否符合目前你用工單位的情況，如果是，你只可以獲得一倍的經(jīng)濟補償金而不是你計算的兩倍。

經(jīng)濟補償金計算方法：

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

其次，勞動合同法實施條例第三十二條規(guī)定：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

也就是說如果不屬于勞動合同法第四十一條規(guī)定的情形，那么你的派遣單位就是違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向你支付，也就是你計算的2X4.5=9個月的工資。

如果要更大的保護你的個人利益，可以參考勞動合同法以及勞動合同法實施條例，看你的勞務派遣公司是否符合法律的規(guī)定，如果不符合可以對其進行罰款。另外，你與勞務派遣公司是勞動合同關系，其實你與用工單位也就是即采購辦事處并沒有勞動合同關系，所以你可以要求勞務派遣公司在勞動合同期間內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同，給你派遣其他單位，即使沒有工作期間應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向你按月支付報酬。

公司關停解除勞動合同經(jīng)過相關人員同意的是可以的，但是還是需要進行賠償，一般情況下工作一年的會賠償一個月工資，工作不滿半年的會賠償半個月工資，勞務派遣也適用，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。