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寧波
勞動合同轉到其他公司還有效嗎
勞動合同轉到其他公司還有效嗎
依據《勞動合同法》的規定，勞動合同轉到其他公司的，原勞動合同是有效的，新的單位繼承履行合同。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同無效的情形
1.合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。
2.合同內容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現為違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。
3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。
4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。
5.意思表示不真實，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。
(1)違反法律、行政法規的勞動合同；
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
解除勞動關系須辦理哪些手續
勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
(一)對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
(二)對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
以上知識就是小編對“勞動合同轉到其他公司還有沒有效”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動合同轉到其他公司的，原勞動合同是有效的，新的單位繼承履行合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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