可以不簽勞動合同是多大年齡?60歲后。

目前政策，年齡在16-60歲之間的有勞動能力的人，可以簽訂勞動合同

1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。

國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。?用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

勞動合同法多大年齡可以簽合同

1、中華人民共和國勞動法：

第十五條?禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、中華人民共和國未成年人保護(hù)法

第四十九條?企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、中華人民共和國民法通則

第十一條?十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人

可以不簽勞動合同是多大年齡?勞動法規(guī)定的勞動合同簽訂年齡是16-60歲，簽訂勞動合同的時候雙方也需要約定勞動待遇等等問題。關(guān)于不簽勞動合同對于勞動者跟用人單位來說都不是一件好事，具體危害可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問。