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寧波
孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽怎么辦
孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽怎么辦
女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿后不終止，單位應當續延(不是續簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結束為止，然后雙方決定是否續簽。如果單位現在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求單位繼續履行原勞動合同至一年哺乳期結束為止，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照女職工在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
產假期間合同到期怎么處理
不需要續簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結束，也就是孩子1周歲；
所以該公司不能以產假期間勞動合同到期為由與你終止勞動合同，并且社會保險應該繼續為你繳納，生育保險是可以報銷的。
相關法律依據：
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽怎么辦?在孕婦臨產前遇到了公司不續簽勞動合同的情況，勞動者要通過法律途徑來為自己進行維權。孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽該怎么樣維權你并不清楚，可以在線詢問律霸網律師。
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