一、勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的法定情形

勞動(dòng)合同的自動(dòng)延期，在我國(guó)是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的，即“自動(dòng)延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無規(guī)定。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的情形主要散見于如下規(guī)定：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十七條　勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

其中，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下：

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第十八條　基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4.《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》

四、加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。

二、勞動(dòng)合同自動(dòng)延期是否需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同

從前面的法律規(guī)定可見，勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定，任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則，就屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，將可能面臨勞動(dòng)者雙向選擇權(quán)，即：或選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇，對(duì)用人單位來說都會(huì)帶來不可避免的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

至于自動(dòng)延期情形之下是否需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為，既為自動(dòng)順延，應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。

那么，自動(dòng)順延算不算勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)呢?我們認(rèn)為，既不是續(xù)簽勞動(dòng)合同之行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

當(dāng)然，有些用人單位擔(dān)心勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問題。事實(shí)上，也確實(shí)發(fā)生著類似案件。有鑒于此，建議廣大用人單位在勞動(dòng)合同到期并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，可以制作《勞動(dòng)合同順延登記表》、《勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書》等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述，解除勞動(dòng)合同的理由必須是法律所規(guī)定的，不得以報(bào)復(fù)的心理或者沒有任何原因就解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)建立在雙方都愿意的基礎(chǔ)上，否則不允許解除。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。