集體勞動(dòng)合同的簽訂情況存在什么問(wèn)題

一、集體合同平等協(xié)商的原則

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指?用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì)選派的協(xié)商代表(沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工?推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平等協(xié)商也是勞動(dòng)?關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共?決的過(guò)程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：

合法的原則

合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的?程序合法和內(nèi)容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān)?的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

平等合作與協(xié)商一致的原則

參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。?w此互相都有充分表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過(guò)脅迫手段?把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。

權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不?是沒(méi)有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)的義務(wù)，?才能享有勞動(dòng)的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。所以，在集體合同?中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。

兼顧各方利益的原則

兼顧各方利益，就是要求工會(huì)在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí)，既要?維護(hù)職t的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動(dòng)和生活條件?與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。公有制企業(yè)要在兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ)?上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào)?穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏。

維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

在集體合同的協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不能采取強(qiáng)制?方式或過(guò)激行動(dòng)強(qiáng)迫另一方接受自己的意見(jiàn)。當(dāng)雙方意見(jiàn)僵持難以形成統(tǒng)一?時(shí)，可暫時(shí)休會(huì)，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。

二、集體合同的協(xié)商代表

1.集體協(xié)商代表的主體資格問(wèn)題

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商?的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

第一，用人單位一方的協(xié)商代表。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表?應(yīng)由單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。?首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對(duì)于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單?位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數(shù)不得超過(guò)本?方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點(diǎn)是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表?的主體還可為：雇主或雇主代表組織；小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的?區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織。

第二，職工一方的協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職：r_意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，?由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職丁.一方的首席代表由本?單位1：會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；工會(huì)主席空缺的，?首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)?商代表民主推舉產(chǎn)生。同時(shí)，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人?員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分?之-。

此處需要注意的是，職r一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過(guò)民主程序選派，否則?將導(dǎo)致程序違法。

2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問(wèn)題

集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的?高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人?數(shù)應(yīng)對(duì)等。任何一方提出人數(shù)增加，相應(yīng)的對(duì)方人數(shù)亦應(yīng)增加，從而體現(xiàn)協(xié)?商的平等。

二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專?業(yè)人士或其他具有專門法律知識(shí)或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表，?以提髙協(xié)商的效率，同時(shí)賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委?托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超?過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。同時(shí)，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位?人員擔(dān)任，非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表。

需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知?識(shí)、正直的人品、敏捷的思維，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng)，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上，?原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對(duì)協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒(méi)有明確?規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié)?商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導(dǎo)致談?判變成“開(kāi)大會(huì)”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方?無(wú)理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動(dòng)?保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問(wèn)題

第一，協(xié)商代表的職責(zé)。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)?商活動(dòng)的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個(gè)方面的職責(zé)：?一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方的合法權(quán)益。協(xié)商代?表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來(lái)；

二是接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。協(xié)?商中，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息，更好?地代表和反映他們的利益需求；

二是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

四是代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同；

六是監(jiān)督集體合同的履行；

七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二，協(xié)商代表的義務(wù)。

作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責(zé)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

一是答復(fù)義務(wù)，即對(duì)對(duì)方協(xié)商代表提出的問(wèn)題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)；

二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中會(huì)接觸到單位?經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家?以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定；

三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過(guò)程中應(yīng)?當(dāng)積極配合對(duì)方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料；

四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際?出發(fā)，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職：1：的利益，實(shí)現(xiàn)利益平衡；

五是尊重對(duì)方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對(duì)方協(xié)商代表的人格和意?見(jiàn)，不得采取歧視性、脅迫性行為。

4.協(xié)商代表的保櫨問(wèn)題

此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職i：方代表的保護(hù)y法律、?法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表，是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商代忐在代表職丁-進(jìn)?行集體協(xié)商過(guò)程中不可避免地會(huì)與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單?位對(duì)協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的情況3但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是基丁?協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個(gè)人產(chǎn)生的，因此法律必須對(duì)保護(hù)協(xié)商?代表作出規(guī)定，以達(dá)到平衡。具體講，法律、法規(guī)對(duì)協(xié)商代表保護(hù)主要有?以下兒個(gè)方面：

應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和r作時(shí)間。協(xié)商代?表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同終止的延長(zhǎng)保護(hù)。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)?之時(shí)。

勞動(dòng)合同解除的保護(hù)。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其?勞動(dòng)合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)?章制度的；嚴(yán)重矣職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法?追究刑事責(zé)任的。

崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人

單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其：t作崗位。

需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對(duì)協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定，但是職.1：?還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間，一方面要學(xué)?會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，更多地依靠丁會(huì)組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地?采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾；?另一方面，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時(shí)，也要敢于依法維護(hù)自?身的合法權(quán)益。

三，集體合同的內(nèi)容

在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對(duì)?集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動(dòng)相l(xiāng)酬；

(二)工作時(shí)間；(三)休息休假；(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利；(六)女職工和未成年工特殊保護(hù)；(七)職業(yè)技能培訓(xùn)；(八)勞動(dòng)?合同管理；(九)獎(jiǎng)懲；(十)裁員；(十一)集體合同期限；(十二)變更、?解除集體合同的程序；(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；?(十四)違反集體合同的責(zé)任；(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。”

對(duì)于上述各項(xiàng)內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

第一種為實(shí)體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、?勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能?培訓(xùn)等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙?方之間的切身利益，具有實(shí)質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。

第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體?合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有?關(guān)集體合同生效、履行及爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的處理，亦是集體合同中必不可少的?部分。

第=種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對(duì)集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng)?的組織、人員職責(zé)規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責(zé)任。

四、集體合同的簽訂程序?1.提出協(xié)商

用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向

對(duì)方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)?商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同?規(guī)定》規(guī)定，?應(yīng)應(yīng)在20日內(nèi)作出。

確定協(xié)商代表

雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)?到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

起草議題，草擬集體合同

在此階段，應(yīng)做好以下丁作：

征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調(diào)研，注意聽(tīng)取?勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單?位的實(shí)際情況。

法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部?信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的?法律法規(guī)、政策制度；勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的政策規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)和t.資報(bào)?酬、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；有關(guān)?物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M(fèi)價(jià)格指數(shù)?等信息資料；地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目標(biāo)任?務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和?管理辦法。跨國(guó)公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國(guó)家的企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工收人等情況。

擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié)?商議題以納人協(xié)商會(huì)議時(shí)的討論范圍，同時(shí)可以草擬集體合同，議題和合冏?文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案，方?案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng)；協(xié)商議題及其說(shuō)?明；協(xié)商的原則和程序；其他需要明確的事項(xiàng)等。

進(jìn)行協(xié)商

在做好上述準(zhǔn)備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席

代表輪流主持，通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

宣布會(huì)議議程和紀(jì)律；

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方要?求提山回應(yīng)；

雙方代表發(fā)表意見(jiàn)進(jìn)行討論；

雙方代表歸納意見(jiàn)，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成草案，由雙方首席代表?簽字確認(rèn)。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可協(xié)商中止會(huì)議。

職代會(huì)審議

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形?成的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討?論。這是集體合同簽汀的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無(wú)效。職工代表大?會(huì)或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同萆案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以?上職丁代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同?意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同方可獲得通過(guò)。

簽約與審核集體合同草案通過(guò)職代會(huì)審議后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。?并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式h份報(bào)送?勞動(dòng)保障部門審查。勞動(dòng)保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異?議，則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議，應(yīng)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙?方協(xié)商代表。雙方收到后，應(yīng)對(duì)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商重新簽訂集體?合同，并再次提交文本送審。

集體合同的公布集體合冏生效后，應(yīng)自生效之h起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)的相關(guān)資料。綜上所述，勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)雙方提供的一種保障性措施，主要在于勞動(dòng)合同對(duì)于雙方都進(jìn)行了一定的約束，即雙方都必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，否則另一方就可依法提起上訴以強(qiáng)制性要求履行合約或進(jìn)行賠償。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢。