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94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎
94歲老奶奶工作可以簽勞動合同嗎
《勞動法》以及《勞動合同法》對于勞動者的主體資格要求：
1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。
2、用人單位有用民事權利能力和行為能力。
(1)用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；
(2)未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
綜上，根據《勞動法》以及《勞動合同法》對于勞動者的主體資格要求，勞動行為能力的年齡，法律只規定年滿十六周歲，并沒有規定上限，所以94歲老太太應該具有勞動行為能力，當然可以簽訂勞動合同。
勞動合同的期限
勞動合同的期限：一般有3種，分別是：
1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
勞動合同解除條件
1.雙方自愿
2.平等協商
3.不得損害一方利益。
勞動合同是具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。并且勞動合同能保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。所以，符合勞動法對勞動者主體規定的勞動者，是一定要簽署勞動合同的。94歲的老太太滿足了勞動者主體的兩個條件，也是可以簽署勞動合同的。以上就是律霸網小編的解答，如果您還有疑惑，可以前往律霸網進行專業的法律咨詢!
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